Бератор — Оплата труда и налоги — Обосновываем выплаты внештатным работникам — Учет выплат внештатным работникам. Последний раз обновлено: Организация может оплачивать работу работников не только по трудовому, но и по гражданско- правовому договору. Гражданско- правовой договор заключается в соответствии с требованиями гражданского, а не трудового законодательства. К гражданско- правовым договорам относятся: договоры подряда (гл.
ГК РФ); договоры возмездного оказания услуг (гл. ГК РФ); договоры поручения (гл.
Трудовой Договор С Внештатным Работником
Наиболее часто они касаются договоров гражданско-правового характера, заключенных с внештатными работниками. Но ничто не помешает проверяющей организации повести себя подобным образом и в том случае, когда договор. Очень часто работодатели в целях экономии заключают с работником гражданско-правовой договор. Ведь на исполнителя по такому договору не. Учет выплат внештатным работникам. Информация обновлена: Организация может оплачивать работу работников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору.
Чтобы избежать этих проблем, лучше заключить с внештатным работником гражданско-правовой договор. Рассмотрим преимущества, которые появляются при заключении договора подряда с внештатным работником. Как принять на работу внештатного сотрудника? Какой договор заключить с внештатным работником. Особенности взаимоотношений работодателя с .
ГК РФ); агентские договоры (гл. ГК РФ); авторские договоры (гл. ГК РФ). На особом месте с точки зрения налогообложения и бухгалтерского учета в ряду гражданско- правовых договоров находится договор аренды (гл. ГК РФ). Гражданско- правовой договор может быть заключен: с работником организации; с лицом, не состоящим с организацией в трудовых отношениях.
Если гражданско- правовой договор заключен с работником организации, то работа по этому договору должна выполняться в нерабочее время. Иначе такой труд будет считаться работой по совместительству.
При этом по трудовому и гражданско- правовому договорам работник должен выполнять различную работу. Пример. В ООО «Пассив» А. Н. Иванов работает по трудовому договору сторожем.«Пассив» заключил с Ивановым договор подряда. Согласно договору, Иванов должен произвести уборку складских помещений организации.
Трудовой договор при этом с Ивановым не расторгается. Как правило, гражданско- правовые договоры со сторонними лицами заключаются, если в штате организации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами.
Организация сама решает, принять человека на работу по трудовому договору или заключить с ним гражданско- правовой договор. Человек, работающий по гражданско- правовому договору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства (продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда и т. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в праздничные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено. По гражданско- правовому договору оплачивается только результат работы.
В договоре указываются: работы (услуги), которые должны быть выполнены; порядок оплаты результатов работы; даты начала и окончания работ; порядок сдачи- приемки работ; требования к качеству работ; ответственность сторон за нарушение условий договора. Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом их приемки- сдачи.
Форма акта приемки- сдачи работ (услуг) по гражданско- правовому договору законодательством не установлена. Однако вы можете оформить такой акт по форме, предусмотренной для приемки- сдачи работ по трудовому договору (форма . Стоимость одного кресла составляет 1. В соответствии с договором рабочие обязаны возместить стоимость испорченных кресел. При этом цена договора будет уменьшена на стоимость испорченных кресел и составит: 7.